Gestión del conocimiento

EL CONOCIMIENTO ES UNA FORMA DE VER, CREAR E IMAGINAR.

Es la acción y efecto de conocer, es decir, de adquirir información valiosa para comprender la realidad por medio de la razón, el entendimiento y la inteligencia. Se refiere, pues, a lo que resulta un proceso de aprendizaje. 

Experiencia: Conocimiento de algo, que se adquiere al haberlo realizado, vivido, sentido o sufrido una o más veces.

Dato: Información concreta, que permite estudiarlos, analizarlos o conocerlos.

Idea: Representación mental que surge a partir del razonamiento o de la imaginación de una persona.

Características del conocimiento :

Se presenta cuando alguien aprende algo, conocer implica adquirir nuevas referencias y significados sobre nuestra realidad en el mundo. Asociamos a menudo el conocer con aprender, comprender o saber algo.

Se caracteriza por:

Presentar dos elementos fundamentales: el sujeto que conoce y el objeto que es conocido.

• Establecer una correlación entre el sujeto y el objeto.

• Transmitir y expresarse por medio del lenguaje.

• Basarse en la realidad: aquello que no existe no es objeto del conocimiento.

• Hacer uso del pensamiento.

Cultura: conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un grupo de personas o que nos caracteriza como persona ya que nos los inculcan desde que nacemos.

Proceso para generar el conocimiento:

Conocimiento : Son aptitudes requeridas constantemente para desarrollar la capacidad de hacer algo.

Se genera a través de 3 etapas:

1.Recibir información y entenderla:

Explicar los conceptos recibidos para llevarlos a desarrollar más adelante, esta etapa concluye cuando el acierto en la aplicación convierte la enseñanza en conocimiento.

      2.Dominio del conocimiento y la creación de nuevas aptitudes: 

Es el ejercicio habitual de las aptitudes conscientemente adquiridas las cuales se tienen que ir perfeccionando.

      3.La práctica:  Es el factor para la comprensión del conocimiento.